Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Situasi Kepemimpinan Terhadap Iklim Kerja Organisasi

Abstract

tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan situasi kepemimpinan secara simultan terhadap iklim kerja organisasi, (2) mengetahui pengaruh mana yang paling dominan antara gaya kepemimpinan terhadap iklim kerja organisasi. penelitian ini dilakuakn terhadap karyawan Dinas perhubungan Kota Malang. pemarikan sampel menggunakan acak dengan sampel sebesar 80 responden. Tingkat sigifikansi yang digunakan adalah 5%. setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, maka dilakukan analisis data menggunakan analisi regersi berganda. dari hasil analisis regresi terhadap hipotesa perptama membuktikan bahwa ada pengaruh yang nsignifikan antara gaya kepemimpinan dan situasi kepemimpian secara simultan terhadap iklim kerja organisasi, nilai F hitung 247.209 lebih besar dari nilai F tabel 3,115 dan nilai Sig. F yang dihasilkan 0.000 di bawah nilai signifikansi 0.05. hali ini berarti peubah gaya Kepemimpinan (X1), dan Situasi Kepmimpinan (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peubah Iklim Kerja Organisasi (Y). Hasil analisis untuk pengujian hipotesis II diketahui bahwa besarnys nilia koefesien regresi pada peubah Gaya Kepemimpinan X1 dengan nilai koefesien regresi sebesar 0.614 lebih besar dari yang lain menunjukkan bahawa peubah Gaya Kepemimpinan X2 mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Ilkim Kerja Organisasi.