PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POMOSDA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Pomosda dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pemilihan judul ini didasarkan pada pengamatan bahwa masih rendahnya kualitas sistem informasi manajemen yang dipahami oleh karyawan Pomosda dalam mendukung pekerjaan yang dilakukan. Disamping itu pengaruh gaya kepemimpinan yang dirasakan oleh karyawan kurang memberikan motivasi dan perhatian dalam meningkatkan kinerja karyawan Pomosda. Akibat yang terjadi adalah tidak tuntasnya pekerjaan yang dilakukan karyawan dan seringnya melakukan kesalahan berulang-ulang. Tujuan penelitian ini secara umum adalah untuk mengetahui pengaruh langsung atau tidak langsung positif singnifikan pengaruh kualitas sistem informasi manajemen dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis jalur (Part Analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung atau tidak langsung dari variabel yang diteliti. Untuk selanjutnya digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel motivasi kerja mampu memediasi peningkatan kualitas sistem informasi manajemen terhadap peningkatan kinerja karyawan dan sejauh mana variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan Pomosda. Hasil yang diperoleh setelah dilaksanakan penelitian adalah: 1)  Berdasarkan hasil perhitungan SPSS Nilai beta akibat pengaruh langsung kualitas sistem informasi terhadap kinerja β=0,309. pengaruh tidak langsung dari faktor mediasi motivasi kerja terhadap pengaruh kualitas sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan Pomosda diperoleh nilai β = 0,154. Perbandingan nilai β pengaruh langsung lebih besar dari nilai β pengaruh tidak langsung yang menyebabkan motivasi kerja karyawan belum mampu memediasi pengaruh peningkatan kualitas sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan. 2). Berdasarkan hasil perhitungan SPSS Nilai beta akibat pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja β=0,420. pengaruh tidak langsung dari faktor mediasi motivasi kerja terhadap pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pomosda diperoleh nilai β = 0,110. Perbandingan nilai β pengaruh langsung lebih besar dari nilai β pengaruh tidak langsung yang menyebabkan motivasi kerja karyawan belum mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan