PENGARUH ETOS KERJA PEKERJA DAN FAIRNESS TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK PEKERJA

Abstract

Motivasi instriksik adalah motivasi yang berasal dari dalam diri pekerja yang memiliki motivasi yang secara sadar mendorong aktifitas dirinya bersemangat dalam bekerja. Etos kerja yang dibangun dari masa hidup akan membantu terbentuknya motivasi intrinsik sesuai lingkungan yang membentuknya motivasi instriksik tinggi atau rendah. Namun setelah pekerja bekerja dala lingkungn perusahaan dimana ada budaya organisasi dan budaya kerja, akan mempengaruhi perubahan atau adaptasi motivasi intrinsik. Fairness yang diartikan keadilan dan keterbukaan ternyata memiliki pengaruh yang lebih besar untuk pekerja yang sudah berusia kerja diatas satu tahun keatas. Rasa keadilan dan keterbukaan yang dibangun melalui komunikasi yang baik akan menimbulkan trust pada sistem dan organisasi. Rasa trust akan menunjang peningkatan motivasi instrinsik pekerja. Namun sebaliknya motivasi instrinsik akan menurun lebih rendah dari motivasi asli pekerja bila pekerja tidak percaya kepada organisasi bila organisasi tidak melaksanakan wewenang tidak adil, tidak terbuka dan tidak memberi rasa tust. Pada penelitian adapt diketahui pengaruh fairness terhadap motivasi instrinsik pekerja lebih tinggi dari pengaruh etos kerja terhadap motivasi instrineik pekerja.